Vermögenswirksame Leistungen Vordruck

Vermögenswirksame Leistungen

Vertrag über vermögenswirksame Leistungen

zwischen dem Arbeitgeber:

Name/Firma: __________________________________________________

Anschrift: _____________________________________________________

im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt

und dem Arbeitnehmer:

Vorname, Nachname: ___________________________________________

Anschrift: _____________________________________________________

im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt

1. Gegenstand

1.1 Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer vermögenswirksame Leistungen gemäß den Bestimmungen dieses Vertrags.

2. Art der vermögenswirksamen Leistungen

2.1 Art der Leistungen: __________________________________________

3. Voraussetzungen für den Erhalt der Leistungen

3.1 Der Arbeitnehmer erhält die vermögenswirksamen Leistungen, wenn er die folgenden Voraussetzungen erfüllt:

a) Beschäftigungsdauer: __________________________________________

b) Teilnahme an einem anerkannten Sparplan: ________________________

c) Erfüllung der steuerlichen Voraussetzungen: ______________________

4. Höhe der Leistungen

4.1 Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen beträgt monatlich __________ EUR.

5. Auszahlung der Leistungen

5.1 Die vermögenswirksamen Leistungen werden ________________________ [monatlich/vierteljährlich/jährlich] ausgezahlt.

6. Kündigung des Vertrags

6.1 Der Vertrag über vermögenswirksame Leistungen kann von beiden Parteien mit einer Frist von _________ Monaten gekündigt werden.

7. Sonstige Bestimmungen

7.1 Rechtswahl: Dieser Vertrag unterliegt dem deutschen Recht.

7.2 Gerichtsstand: Für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag wird das zuständige Gericht am Wohnort des Arbeitnehmers vereinbart.

7.3 Schriftform: Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

7.4 Salvatorische Klausel: Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.

7.5 Vertragsdauer: Dieser Vertrag tritt am ____________________ in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

7.6 Unterzeichnung

…………………………………………..

Ort, Datum: ___________________

Arbeitgeber: ___________________

…………………………………………..

Ort, Datum: ___________________

Arbeitnehmer: ___________________

1. Was sind vermögenswirksame Leistungen?

Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind zusätzliche Arbeitgeberleistungen, bei denen der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag in eine vom Arbeitnehmer gewählte Anlageform investiert.

2. Wie hoch sind vermögenswirksame Leistungen?

Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen kann je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. In der Regel beträgt sie 6,65% des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers.

3. Welche Anlageformen gibt es?

Es gibt verschiedene Anlageformen für vermögenswirksame Leistungen, darunter Bausparverträge, Aktienfonds, Banksparpläne, Lebensversicherungen und Investmentfonds. Jeder Arbeitnehmer kann die für ihn passende Anlageform auswählen.

4. Wie wird das Geld angelegt?

Das Geld der vermögenswirksamen Leistungen wird auf das vom Arbeitnehmer gewählte Anlageprodukt überwiesen. Beispielsweise wird bei einem Bausparvertrag das Geld in einen Bausparvertrag eingezahlt.

5. Wie lange läuft ein VL-Vertrag?

Die Laufzeit eines VL-Vertrags kann unterschiedlich sein, je nach gewählter Anlageform. Ein Bausparvertrag kann beispielsweise eine Laufzeit von sieben Jahren haben.

6. Wie kann man vermögenswirksame Leistungen beantragen?

Um vermögenswirksame Leistungen zu beantragen, muss der Arbeitnehmer einen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Dieser stellt dann die entsprechenden Zahlungen ein.

7. Was passiert mit den vermögenswirksamen Leistungen bei einem Jobwechsel?

Bei einem Jobwechsel können die vermögenswirksamen Leistungen in der Regel auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden. Es besteht aber auch die Möglichkeit, das Guthaben auf ein eigenes Konto zu übertragen oder die Anlageform zu wechseln.

8. Kann man vermögenswirksame Leistungen vorzeitig auszahlen lassen?

In der Regel können vermögenswirksame Leistungen nicht vorzeitig ausbezahlt werden. Sie sind für eine langfristige Vermögensbildung gedacht. Ausnahmen können in bestimmten Fällen wie beispielsweise bei Arbeitslosigkeit oder schwerer Krankheit gemacht werden.

9. Was passiert mit den vermögenswirksamen Leistungen im Falle einer Kündigung?

Im Falle einer Kündigung enden in der Regel auch die Zahlungen der vermögenswirksamen Leistungen. Das bereits angesammelte Guthaben bleibt jedoch erhalten und kann weiterhin entsprechend den vereinbarten Konditionen genutzt oder übertragen werden.

10. Gibt es staatliche Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen?

Ja, es gibt staatliche Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen. Beispielsweise können Arbeitnehmer mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von bis zu 20.000 Euro einen Arbeitnehmersparzulage erhalten. Die Höhe der Zuschüsse ist abhängig vom individuellen Einkommen und der gewählten Anlageform.

11. Können vermögenswirksame Leistungen auch für eine Immobilienfinanzierung genutzt werden?

Ja, vermögenswirksame Leistungen können auch für eine Immobilienfinanzierung genutzt werden. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer das Guthaben aus den vermögenswirksamen Leistungen in einen Bausparvertrag einzahlen und später für den Erwerb einer Immobilie verwenden.

12. Was passiert mit den vermögenswirksamen Leistungen im Rentenalter?

Im Rentenalter können die vermögenswirksamen Leistungen zur Aufstockung der Rente genutzt werden. Beispielsweise kann das Guthaben aus einem Banksparplan oder einer Lebensversicherung ausgezahlt werden.

13. Sind vermögenswirksame Leistungen steuerpflichtig?

Ja, vermögenswirksame Leistungen unterliegen der Einkommenssteuer. Das bedeutet, dass die Zinserträge aus den Anlageformen der vermögenswirksamen Leistungen versteuert werden müssen.

14. Kann man vermögenswirksame Leistungen auch selbst anlegen?

Nein, vermögenswirksame Leistungen müssen über den Arbeitgeber abgewickelt werden. Der Arbeitgeber leitet den Betrag an die vom Arbeitnehmer gewählte Anlageform weiter.

15. Welche Vorteile bieten vermögenswirksame Leistungen?

Vermögenswirksame Leistungen bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Vorteile. Für Arbeitnehmer sind die zusätzlichen Einkommensteile attraktiv, um Vermögen aufzubauen. Arbeitgeber können vermögenswirksame Leistungen als attraktive Zusatzleistung nutzen, um Mitarbeiter zu binden und zu motivieren.

16. Gibt es Einschränkungen bei der Verwendung der vermögenswirksamen Leistungen?

Ja, es gibt bestimmte Einschränkungen bei der Verwendung von vermögenswirksamen Leistungen. Die Verwendung ist auf die vom Gesetzgeber vorgesehenen Anlageformen beschränkt. Zudem gelten auch bestimmte Einkommensgrenzen und Höchstbeträge für staatliche Zuschüsse.

17. Welche Kosten fallen bei vermögenswirksamen Leistungen an?

Bei vermögenswirksamen Leistungen können je nach gewählter Anlageform Kosten anfallen, wie beispielsweise Verwaltungs- oder Abschlussgebühren. Es ist wichtig, diese Kosten bei der Auswahl der Anlageform zu berücksichtigen.

18. Wo kann man weitere Informationen zu vermögenswirksamen Leistungen erhalten?

Weitere Informationen zu vermögenswirksamen Leistungen können bei der Personalabteilung des Arbeitgebers, bei Banken, Bausparkassen oder Versicherungsunternehmen eingeholt werden. Auch das Internet bietet viele Informationsquellen zu diesem Thema.