Übergabeprotokoll Arbeitsplatz Vordruck

Übergabeprotokoll Arbeitsplatz

Angaben zum Arbeitgeber:

Name des Arbeitgebers: ___________________________________________

Adresse des Arbeitgebers: _________________________________________

Telefonnummer des Arbeitgebers: ___________________________________

Angaben zum Mitarbeiter:

Name des Mitarbeiters: ___________________________________________

Adresse des Mitarbeiters: _________________________________________

Telefonnummer des Mitarbeiters: ___________________________________

Angaben zum Arbeitsplatz:

Bezeichnung des Arbeitsplatzes: ___________________________________

Standort des Arbeitsplatzes: ______________________________________

Abteilung: ______________________________________________________

Vorgesetzter: ____________________________________________________

Übergabe:

Das Übergabeprotokoll für den Arbeitsplatz wurde am ________________ (Datum) um ________________ (Uhrzeit) unterzeichnet.

Zustand des Arbeitsplatzes:

Der Arbeitsplatz befindet sich in folgendem Zustand:

_____________________________________________________________

Hardware:

Es wurden folgende Gegenstände übergeben:

1. _____________________________________________________________

2. _____________________________________________________________

3. _____________________________________________________________

4. _____________________________________________________________

5. _____________________________________________________________

Software:

Es wurde folgende Software übergeben:

1. _____________________________________________________________

2. _____________________________________________________________

3. _____________________________________________________________

4. _____________________________________________________________

5. _____________________________________________________________

Klauseln:

1. Der Mitarbeiter bestätigt den Empfang aller oben aufgeführten Gegenstände in ordnungsgemäßem Zustand.

2. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, den Arbeitsplatz und die übergebenen Gegenstände sorgfältig zu verwenden und vor Schäden zu schützen.

3. Bei einer Änderung des Arbeitsplatzes ist der Mitarbeiter verpflichtet, dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

4. Der Mitarbeiter hat das Recht, den Arbeitsplatz nach Absprache mit dem Arbeitgeber zu personalisieren, sofern dies die betrieblichen Abläufe nicht beeinträchtigt.

5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Mitarbeiter verpflichtet, den Arbeitsplatz ordnungsgemäß zu übergeben und alle Gegenstände zurückzugeben.

Unterschriften:

Arbeitgeber: ___________________________________________________

Datum: _________________________________________________________

Mitarbeiter: ____________________________________________________

Datum: _________________________________________________________

Was ist ein Übergabeprotokoll Arbeitsplatz?

Ein Übergabeprotokoll Arbeitsplatz ist ein Dokument, das bei einem Arbeitsplatzwechsel verwendet wird, um relevante Informationen und Zuständigkeiten an den neuen Mitarbeiter zu übergeben.

Warum ist ein Übergabeprotokoll Arbeitsplatz wichtig?

Ein Übergabeprotokoll Arbeitsplatz sorgt dafür, dass der Übergang zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern reibungslos verläuft. Es hilft dem neuen Mitarbeiter, sich schnell einzuarbeiten und seine Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Wer sollte ein Übergabeprotokoll Arbeitsplatz erstellen?

Das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz sollte vom aktuellen Mitarbeiter erstellt werden, der den Arbeitsplatz verlässt, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen aufgeführt sind.

Vorbereitung des Übergabeprotokolls:

Welche Informationen sollten im Übergabeprotokoll Arbeitsplatz enthalten sein?

Das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz sollte Informationen zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Projekten, Terminen, Kontakten, Zugriffsrechten und anderen relevanten Details enthalten.

Wie kann ich das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz strukturieren?

Das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz sollte in Abschnitte unterteilt werden, um die Informationen übersichtlich darzustellen. Verwenden Sie Überschriften und Nummerierungen, um die Struktur deutlich zu machen.

Welche zusätzlichen Dokumente sollten dem Übergabeprotokoll Arbeitsplatz beigefügt werden?

Je nach Arbeitsplatz können weitere Dokumente wie Handbücher, Anleitungen, Checklisten oder Schulungsunterlagen hilfreich sein, um dem neuen Mitarbeiter den Einstieg zu erleichtern.

Erstellung des Übergabeprotokolls:

Wie sollte das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz formatiert werden?

Das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz kann als Word-Dokument oder PDF erstellt werden. Verwenden Sie eine klare Schriftart und eine übersichtliche Gestaltung, um die Lesbarkeit zu erleichtern.

Wie detailliert sollte das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz sein?

Das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz sollte ausführlich genug sein, um dem neuen Mitarbeiter alle wichtigen Informationen zu geben. Versuchen Sie, nichts zu vernachlässigen, aber vermeiden Sie auch zu ausführliche Details, die überflüssig sein könnten.

Wer sollte das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz überprüfen?

Es ist empfehlenswert, das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz von einem Vorgesetzten oder einer anderen erfahrenen Person überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Informationen aufgeführt sind und nichts fehlt.

Übergabe des Übergabeprotokolls:

Wie wird das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz übergeben?

Das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz kann entweder in gedruckter Form persönlich übergeben oder digital per E-Mail oder in einem gemeinsamen Ordner bereitgestellt werden.

Wer sollte das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz erhalten?

Das Übergabeprotokoll Arbeitsplatz sollte dem neuen Mitarbeiter übergeben werden, der den Arbeitsplatz übernimmt, sowie den Vorgesetzten und anderen relevanten Personen, die über den Wechsel informiert sein sollten.

Welche Fragen können nach der Übergabe des Übergabeprotokolls Arbeitsplatz auftreten?

Nach der Übergabe des Übergabeprotokolls können Fragen zu spezifischen Aufgaben, Arbeitsabläufen oder weiteren Details auftreten. Es ist wichtig, den neuen Mitarbeiter zu ermutigen, Fragen zu stellen, um Missverständnisse zu vermeiden.