Vordruck für Personalstammblatt – Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im PDF WORD Datei und Online
Personalstammblatt
Persönliche Informationen:
Vor- und Nachname:
Geburtsdatum:
Geburtsort:
Nationalität:
Anschrift:
Straße:
PLZ:
Ort:
Kontaktdaten:
Telefonnummer:
E-Mail-Adresse:
Notfallkontakt:
Name:
Telefonnummer:
Arbeitsvertragliche Informationen:
Beschäftigungsart:
Arbeitszeit:
Arbeitsort:
Sozialversicherungsnummer:
Steueridentifikationsnummer:
Krankenkasse:
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Weitere Informationen:
Arbeitsunfähigkeitsversicherung:
Altersvorsorge:
Betriebliche Altersvorsorge:
Unterschrift:
Vordruck für Personalstammblatt zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
Vordruck für Personalstammblatt
| Personalstammblatt |
| PDF – WORD Datei |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.5 |
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- Was ist ein Personalstammblatt?
- Ein Personalstammblatt ist ein Dokument, das alle relevanten Informationen und Daten über einen Mitarbeiter enthält. Es dient als zentrale Datei für Personalabteilungen oder -verantwortliche, um einen Überblick über die Beschäftigungsdaten, Qualifikationen und sonstige relevante Informationen zum Personal zu haben.
- Welche Informationen finden sich normalerweise in einem Personalstammblatt?
- Ein Personalstammblatt enthält in der Regel Informationen wie den Namen, die Adresse, das Geburtsdatum, die Sozialversicherungsnummer, die aktuelle Position und Abteilung eines Mitarbeiters. Zudem können auch Informationen zu vergangenen Anstellungen, Aus- und Weiterbildungen sowie Leistungsbeurteilungen enthalten sein.
- Wer erstellt und aktualisiert ein Personalstammblatt?
- Ein Personalstammblatt wird normalerweise von der Personalabteilung eines Unternehmens erstellt und aktualisiert. Es ist die Verantwortung der Personalabteilung sicherzustellen, dass die Informationen korrekt und aktuell sind.
- Gibt es gesetzliche Vorgaben für die Führung eines Personalstammblatts?
- Ja, in Deutschland gibt es gesetzliche Bestimmungen, die die Führung und Aufbewahrung von Personalstammblättern regeln. Unter anderem müssen bestimmte Informationen für einen bestimmten Zeitraum aufbewahrt werden und der Datenschutz muss gewährleistet sein.
- Wie lange müssen Personalstammblätter aufbewahrt werden?
- Die Aufbewahrungsfrist für Personalstammblätter beträgt in der Regel sechs Jahre. Es ist jedoch empfehlenswert, sich über bestehende rechtliche Bestimmungen zu informieren, da die Frist je nach Art der Informationen variieren kann.
Erstellung und Aktualisierung eines Personalstammblatts
- Wie erstelle ich ein Personalstammblatt?
- Um ein Personalstammblatt zu erstellen, benötigen Sie grundlegende Informationen über den Mitarbeiter wie Name, Adresse, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und aktuelle Position. Sie können auch zusätzliche Informationen wie vergangene Anstellungen, Aus- und Weiterbildungen hinzufügen.
- Wie aktualisiere ich ein Personalstammblatt?
- Ein Personalstammblatt kann aktualisiert werden, wenn sich die Informationen ändern, z. B. wenn ein Mitarbeiter eine neue Position oder Abteilung hat oder wenn sich seine persönlichen Daten ändern. Es ist wichtig, Änderungen zeitnah zu erfassen, um sicherzustellen, dass das Personalstammblatt immer aktuell ist.
- Wer ist für die Aktualisierung des Personalstammblatts verantwortlich?
- Die Verantwortung für die Aktualisierung des Personalstammblatts liegt normalerweise bei der Personalabteilung oder dem beauftragten Personalverantwortlichen. Mitarbeiter können jedoch auch selbst Änderungen an ihrer eigenen Personalakte melden.
- Muss ein Mitarbeiter über Änderungen in seinem Personalstammblatt informiert werden?
- Ja, es ist wichtig, dass Mitarbeiter über Änderungen in ihrem Personalstammblatt informiert werden. Dies kann entweder schriftlich oder elektronisch erfolgen. Mitarbeiter haben das Recht, ihre Personalakte einzusehen und gegebenenfalls Korrekturen vorzunehmen.
- Wie sollte ein Personalstammblatt aufbewahrt werden?
- Ein Personalstammblatt sollte sicher und vertraulich aufbewahrt werden, um den Datenschutz zu gewährleisten. Es ist ratsam, eine elektronische Version des Stammblatts zu führen und physische Kopien in einem gesicherten Bereich aufzubewahren.
Datenschutz und Zugriff auf Personalstammblätter
- Welche Datenschutzbestimmungen gelten für Personalstammblätter?
- Personalstammblätter enthalten sensible Informationen über Mitarbeiter und unterliegen daher den Datenschutzbestimmungen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass der Zugriff auf diese Informationen auf autorisierte Personen beschränkt ist und dass angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden, um unbefugten Zugriff oder Verlust der Daten zu verhindern.
- Wer hat Zugriff auf Personalstammblätter?
- Der Zugriff auf Personalstammblätter sollte auf autorisierte Personen beschränkt sein, normalerweise die Personalabteilung oder bestimmte Personalverantwortliche. Andere Mitarbeiter oder Externe sollten nur Zugriff haben, wenn dies für ihre Zuständigkeiten erforderlich ist.
- Wie kann man sicherstellen, dass Personalstammblätter vor unbefugtem Zugriff geschützt sind?
- Um sicherzustellen, dass Personalstammblätter vor unbefugtem Zugriff geschützt sind, sollte der Zugriff auf die Dateien durch Passwörter oder andere Authentifizierungsmethoden geschützt sein. Zudem sollten physische Kopien in abgeschlossenen Schränken oder Räumen aufbewahrt werden.
- Was passiert mit den Personalstammblättern, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
- Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sollten seine Personalstammblätter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen aufbewahrt werden. In einigen Fällen müssen bestimmte Informationen, wie beispielsweise Gehaltsdaten, für einen bestimmten Zeitraum aufbewahrt werden, während andere Informationen möglicherweise gelöscht werden können. Es ist wichtig, diese Richtlinien zu beachten.
- Wer kann Einsicht in sein Personalstammblatt nehmen?
- Ein Mitarbeiter hat normalerweise das Recht, Einsicht in sein eigenes Personalstammblatt zu nehmen. Die Einsichtnahme kann bei der Personalabteilung beantragt werden und bestimmte Details können gegebenenfalls geschwärzt werden, um die Rechte anderer Mitarbeiter zu schützen.