Kündigung In Der Probezeit Vordruck

Arbeitgeber:

Firma XYZ

Straße 123

PLZ Ort

Angestellter:

Vorname Nachname

Straße 456

PLZ Ort

Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit

Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Name des Angestellten],

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) innerhalb der Probezeit fristgerecht zum [Datum der Kündigung].

Bitte beachten Sie die folgenden Regelungen:

1. Probezeit:

Das Arbeitsverhältnis befindet sich derzeit in der Probezeit, die gemäß § 622 Abs. 3 BGB eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende ermöglicht.

2. Letzter Arbeitstag:

Der letzte Arbeitstag wird der [Datum des letzten Arbeitstags] sein.

3. Abrechnung:

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie uns bis zu diesem Datum alle notwendigen Informationen für die Abrechnung, wie beispielsweise Anwesenheitszeiten, Überstunden und offene Urlaubstage, zur Verfügung stellen.

4. Übergabe von Firmeneigentum:

Wir bitten Sie, bis zum letzten Arbeitstag sämtliches Firmeneigentum, einschließlich Schlüssel, elektronischer Geräte und Dokumente, vollständig an uns zurückzugeben.

5. Geheimhaltungspflicht:

Wir möchten Sie daran erinnern, dass Sie auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Wahrung der betrieblichen Geheimnisse verpflichtet sind.

6. Zeugnis:

Selbstverständlich erhalten Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

7. Sonstige Vereinbarungen:

Wir verweisen auf die Regelungen des Arbeitsvertrages und eventuelle ergänzende Vereinbarungen, die auch nach der Kündigung weiterhin Bestand haben.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und informieren Sie uns umgehend über etwaige Rückstände oder Fragen.

Wir bedauern, dass wir das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit beenden müssen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Unterschrift des Arbeitgebers] [Datum der Kündigung]

Anlage: Kopie der Kündigung für den Angestellten

---

Linie für handschriftliche Eintragungen:

---

Linie für handschriftliche Eintragungen:

1. Was bedeutet die Kündigung in der Probezeit?

Die Kündigung in der Probezeit beendet das Arbeitsverhältnis während der Probephase, die in der Regel zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses stattfindet.

2. Wie lange dauert die Probezeit?

Die Dauer der Probezeit kann in Arbeitsverträgen unterschiedlich festgelegt werden, beträgt jedoch oft zwischen drei und sechs Monaten.

3. Kann ich als Arbeitnehmer in der Probezeit kündigen?

Ja, auch Arbeitnehmer können während der Probezeit kündigen. Die Kündigungsfrist muss dabei jedoch beachtet werden.

4. Was sind die Vorteile einer Kündigung während der Probezeit?

Die Kündigung in der Probezeit ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis mit relativ kurzen Fristen zu beenden, falls sich herausstellt, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert.

5. Gibt es eine Kündigungsfrist für die Kündigung in der Probezeit?

Ja, auch in der Probezeit müssen Kündigungsfristen eingehalten werden. Diese sind im Arbeitsvertrag oder im gesetzlichen Mindestlohn festgelegt, wenn kein spezieller Vertrag vorhanden ist.

Die Kündigung in der Probezeit vorbereiten

6. Welche Schritte sollte ich beachten, um eine Kündigung in der Probezeit vorzubereiten?

Um eine Kündigung in der Probezeit vorzubereiten, sollten Sie zunächst die Kündigungsfrist überprüfen, einen schriftlichen Kündigungsbrief erstellen und eventuell einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren, um die Kündigung persönlich zu besprechen.

7. Muss ich einen Grund für meine Kündigung in der Probezeit angeben?

Nein, in der Probezeit müssen Sie keinen spezifischen Grund für Ihre Kündigung angeben.

8. Sollte ich meinen Vorgesetzten über meine Kündigung in der Probezeit informieren?

Ja, es ist wichtig, Ihren Vorgesetzten über Ihre Kündigung in der Probezeit zu informieren, damit er rechtzeitig reagieren und nötige Schritte einleiten kann.

9. Wie sollte der schriftliche Kündigungsbrief aussehen?

Der schriftliche Kündigungsbrief sollte formal sein und die Kündigung deutlich und unmissverständlich zum Ausdruck bringen. Er sollte Ihren Namen, das Datum, den Grund der Kündigung und das gewünschte Ende des Arbeitsverhältnisses enthalten.

10. Sollte ich eine Kopie meines Kündigungsschreibens aufbewahren?

Ja, es ist ratsam, eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens für Ihre Unterlagen aufzubewahren.

Die Kündigung in der Probezeit durchführen

11. Muss ich die Kündigung in der Probezeit persönlich übergeben?

Nein, die Kündigung in der Probezeit kann auch per Post oder E-Mail erfolgen. Eine persönliche Übergabe kann jedoch eine höfliche Geste sein.

12. Wie sollte ich mich bei der Kündigung in der Probezeit verhalten?

Bei der Kündigung in der Probezeit sollten Sie höflich, respektvoll und professionell bleiben. Vermeiden Sie Konfrontationen und versuchen Sie, einen guten Abschluss zu finden.

13. Was passiert nach meiner Kündigung in der Probezeit?

Nach Ihrer Kündigung in der Probezeit wird Ihr Arbeitgeber die nötigen Schritte unternehmen, um Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen zu regeln, wie etwa die Erstellung eines Arbeitszeugnisses und die Abwicklung von offenen finanziellen Angelegenheiten.

14. Können mir während der Probezeit Kosten für die vorzeitige Kündigung entstehen?

Nein, in der Regel entstehen Ihnen während der Probezeit keine Kosten für die vorzeitige Kündigung. Ausnahmen können im Arbeitsvertrag festgelegt sein.

15. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung in der Probezeit?

In der Regel haben Sie keinen Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung in der Probezeit. Allerdings kann dies je nach den Umständen und dem Arbeitsvertrag variieren.

Sonstige Fragen zur Kündigung in der Probezeit

16. Kann ich meine Kündigung in der Probezeit widerrufen?

Ja, in bestimmten Fällen ist es möglich, eine Kündigung in der Probezeit zu widerrufen. Dies sollte jedoch so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber besprochen werden.

17. Hat eine Kündigung in der Probezeit Auswirkungen auf mein Arbeitszeugnis?

Ja, eine Kündigung in der Probezeit kann sich auf Ihr Arbeitszeugnis auswirken. Es ist wichtig, sich um eine einvernehmliche Lösung mit Ihrem Arbeitgeber zu bemühen, um negative Auswirkungen auf Ihr Zeugnis zu minimieren.

18. Kann ich Arbeitslosengeld nach einer Kündigung in der Probezeit beantragen?

Ja, nach einer Kündigung in der Probezeit haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie sollten sich rechtzeitig bei der zuständigen Arbeitsagentur informieren.

19. Kann mein Arbeitgeber mich in der Probezeit ohne Grund kündigen?

Ja, während der Probezeit kann Ihr Arbeitgeber Sie ohne Angabe von Gründen kündigen. Es gelten jedoch die gesetzlichen Kündigungsfristen.

20. Kann ich nach einer Kündigung in der Probezeit in dem Unternehmen wiedereingestellt werden?

In einigen Fällen ist eine Wiedereinstellung nach einer Kündigung in der Probezeit möglich, wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber einverstanden sind und die Umstände dies erlauben.