Kündigung Arbeitnehmer Vordruck

A R B E I T S V E R T R A G

Arbeitnehmer (Vor- und Nachname): ____________________________________________

Adresse: ________________________________________________________________

Stadt/Ort: _____________________________________________________________

PLZ: ________________

Vorbemerkung

Dieser Vertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer (im Folgenden „AN“ genannt) und dem Arbeitgeber (im Folgenden „AG“ genannt). Bitte lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch, bevor Sie unterschreiben.

1. Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________________.

2. Tätigkeitsbeschreibung

Der AN wird folgende Tätigkeit ausüben: ____________________________________.

3. Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt __________ Stunden.

4. Probezeit

Die Probezeit beträgt ______________ Wochen. Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

5. Kündigung

5.1 Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfristen kündigen.

5.2 Die Kündigungsfrist beträgt für den AN __________________ Tage.

5.3 Die Kündigung muss schriftlich und fristgerecht erfolgen.

6. Urlaubsanspruch

Der AN hat Anspruch auf ____________________ Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

7. Vergütung

7.1 Der AN erhält eine monatliche Vergütung in Höhe von ______________ Euro brutto.

7.2 Die Vergütung wird am letzten Werktag des Monats auf das Konto des AN überwiesen.

8. Geheimhaltung

Der AN ist verpflichtet, während des Arbeitsverhältnisses über betriebliche Angelegenheiten Stillschweigen zu bewahren.

9. Sonstige Vereinbarungen

Es wurden keine weiteren Vereinbarungen getroffen.

Ort: ___________________________

Datum: __________________________

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Unterschrift des Arbeitnehmer

Frage 1: Wie kann ich meine Arbeitsstelle kündigen?

Um Ihre Arbeitsstelle zu kündigen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren. Verwenden Sie dafür ein Kündigungsschreiben, das Ihren Namen, Ihre Adresse, die Adresse des Unternehmens, Ihren Beschäftigungszeitraum und das Datum der Kündigung enthält.

Frage 2: Wann ist die Kündigungsfrist bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel Ihrem Arbeitsvertrag oder dem geltenden Tarifvertrag. In den meisten Fällen beträgt die Kündigungsfrist jedoch vier Wochen zum Monatsende.

Frage 3: Muss ich einen Grund für meine Kündigung nennen?

Nein, in den meisten Fällen müssen Sie keinen Grund für Ihre Kündigung nennen. Es reicht aus, die Kündigung in schriftlicher Form einzureichen.

Frage 4: Wie kann ich meine Kündigung am besten formulieren?

Ihr Kündigungsschreiben sollte höflich, klar und präzise sein. Nennen Sie das Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll, und bedanken Sie sich für die bisherige Zusammenarbeit. Sie können auch erwähnen, dass Sie bereit sind, bei einem reibungslosen Übergang behilflich zu sein.

Frage 5: Kann ich meine Kündigung per E-Mail verschicken?

Grundsätzlich ist eine Kündigung per E-Mail möglich, jedoch kann Ihr Arbeitsvertrag oder firmeninterne Richtlinien bestimmte Anforderungen für die Kündigung festlegen. Überprüfen Sie daher vorab, ob eine Kündigung per E-Mail akzeptiert wird.

Frage 6: Muss ich noch zur Arbeit erscheinen, nachdem ich meine Kündigung eingereicht habe?

Ja, Sie müssen weiterhin zur Arbeit erscheinen und Ihre Arbeitspflichten erfüllen, bis Ihre Kündigungsfrist abgelaufen ist. Ignorieren Sie Ihre Arbeitspflichten nicht, nur weil Sie gekündigt haben.

Frage 7: Was passiert mit meinem Resturlaub nach der Kündigung?

Wenn Sie noch Resturlaub haben, sollte dieser vor dem Ende Ihrer Anstellung genommen werden. Alternativ kann Ihr Arbeitgeber Sie dafür entschädigen. Vergewissern Sie sich, dass Sie diesbezüglich eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber treffen.

Frage 8: Kann ich meine Kündigung widerrufen, nachdem ich sie eingereicht habe?

Generell ist ein Widerruf der Kündigung möglich, jedoch muss Ihr Arbeitgeber dem zustimmen. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er die Kündigung akzeptiert oder nicht.

Frage 9: Kann ich während meiner Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt werden?

Ihr Arbeitgeber kann Sie unter bestimmten Umständen von der Arbeit freistellen, jedoch ist dies nicht zwingend vorgeschrieben. Wenn Sie von der Arbeit freigestellt werden, müssen Sie dennoch Ihre vollen Bezüge erhalten.

Frage 10: Kann ich während der Kündigungsfrist einen neuen Job annehmen?

Ja, Sie können während der Kündigungsfrist einen neuen Job annehmen. Beachten Sie jedoch, dass Sie Ihre vertraglichen Pflichten bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber weiterhin erfüllen müssen.

Frage 11: Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir ein Arbeitszeugnis auszustellen?

Ja, Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen. Sie können dies am besten mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und Ihren Wunsch nach einem Arbeitszeugnis zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses äußern.

Frage 12: Kann mein Arbeitgeber meine Kündigung ablehnen?

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber eine Kündigung nicht ablehnen, sofern diese schriftlich und unter Einhaltung der Kündigungsfrist eingereicht wurde. Es sei denn, es liegen besondere Umstände vor, die eine Kündigung rechtfertigen könnten.

Frage 13: Welche Rechte und Pflichten habe ich während der Kündigungsfrist?

Während der Kündigungsfrist haben Sie die Pflicht, Ihre Arbeitsaufgaben weiterhin zu erfüllen. Sie haben jedoch auch das Recht, sich auf die Stellensuche zu konzentrieren und unter bestimmten Umständen eine Freistellung zu beantragen.

Frage 14: Wie erhalte ich meine Abfindung nach einer Kündigung?

Die Zahlung einer Abfindung erfolgt in der Regel in Abhängigkeit von Ihrem Arbeitsvertrag oder einer eventuell geltenden Betriebsvereinbarung. Klären Sie diesbezüglich die genauen Bedingungen mit Ihrem Arbeitgeber.

Frage 15: Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld nach einer Kündigung?

Ja, nach einer Kündigung haben Sie in den meisten Fällen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Um Anspruch zu haben, müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden und die weiteren entsprechenden Bedingungen erfüllen.

Frage 16: Was passiert, wenn ich während meiner Kündigungsfrist krank werde?

Wenn Sie während Ihrer Kündigungsfrist erkranken, gelten die üblichen Regelungen im Krankheitsfall. Informieren Sie umgehend Ihren Arbeitgeber und lassen Sie sich gegebenenfalls ärztlich krankschreiben.

Frage 17: Kann ich eine Kündigungsschutzklage einreichen, wenn ich gekündigt wurde?

Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung nicht rechtmäßig ist, können Sie eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Es wird dann überprüft, ob die Kündigung rechtmäßig war.

Frage 18: Welche Konsequenzen kann eine unberechtigte Kündigung haben?

Wenn eine Kündigung als unberechtigt eingestuft wird, kann dies bedeuteten, dass das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden muss und der Arbeitgeber Ihnen eventuell eine Entschädigung zahlen muss. Die genauen Konsequenzen werden vom zuständigen Gericht festgelegt.

Frage 19: Kann ich bei einer Kündigung eine Abfindung verhandeln?

Ja, es ist möglich, bei einer Kündigung eine Abfindung zu verhandeln. Die genauen Bedingungen und der Abfindungsbetrag sollten jedoch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden.

Frage 20: Was sollte ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie zunächst prüfen, ob diese rechtmäßig ist. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Rechte und mögliche Optionen zu besprechen.