Elternzeit Beim Arbeitgeber Anmelden Vordruck

Elternzeit beim Arbeitgeber anmelden

Anmeldung zur Elternzeit

Allgemeine Informationen

Name des/der Arbeitnehmers/-in: _______________

Adresse: _______________

Telefonnummer: _______________

E-Mail-Adresse: _______________

Arbeitgeber: _______________

Betriebsadresse: _______________

Ansprechpartner: _______________

Telefonnummer des Arbeitgebers: _______________

Elternzeit

Ich beantrage hiermit die Elternzeit gemäß §16 Abs. 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) beim Arbeitgeber.

Elternzeitbeginn: _______________

Elternzeitende: _______________

Dauer der Elternzeit: _______________

Anspruch auf Elternzeit: Ja / Nein

Ich beabsichtige, die Elternzeit wie folgt zu nehmen:

Erklärung zur Verteilung der Elternzeit

Die Elternzeit werde ich wie folgt verteilen:

Zeitraum: _______________

Dauer der Elternzeit in Monaten: _______________

Elternzeitnehmer: _______________

Elternzeitnehmerin: _______________

Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit: Ja / Nein

Anzahl der Stunden pro Woche: _______________

Verteilung der Arbeitszeit: _______________

Weitere Vereinbarungen: _______________

Bestätigung des Arbeitgebers

Der Antrag auf Elternzeit wird wie folgt bestätigt:

Elternzeitbeginn: _______________

Elternzeitende: _______________

Dauer der Elternzeit: _______________

Genehmigt am: _______________

Unterschrift des Arbeitgebers: _______________

Stempel des Arbeitgebers: _______________

Rechtliche Hinweise

In der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz gemäß §18 BEEG. Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin kann während der Elternzeit nicht ordentlich gekündigt werden.

Der Antrag auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit ist gemäß §15 Abs. 7 BEEG spätestens sieben Wochen vor Beginn der gewünschten Teilzeit schriftlich beim Arbeitgeber einzureichen.

Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin hat im Rahmen der Elternzeit Anspruch auf Elterngeld gemäß den Bestimmungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes.

Das Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die Rechte, Pflichten und Bedingungen zur Beantragung und Inanspruchnahme von Elternzeit.

Alle filleden Felder sowie Unterschriften müssen handschriftlich vorgenommen werden und sind bindend für alle beteiligten Parteien.

Mit meiner Unterschrift erkläre ich mein Einverständnis und meine Kenntnisnahme aller Bedingungen und rechtlichen Hinweise.

Unterschrift des/der Arbeitnehmers/-in: _______________

Datum: _______________

Bitte beachten Sie, dass dieses Musterdokument lediglich eine Vorlage darstellt und an die individuellen Gegebenheiten angepasst werden muss. Es wird empfohlen, ggf. eine Fachperson oder Anwalt für Arbeitsrecht zur Prüfung des Dokuments hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind.

1. Was ist die Elternzeit und warum sollte ich sie beim Arbeitgeber anmelden?

Die Elternzeit ist eine gesetzliche Möglichkeit für Eltern, sich um ihr neugeborenes Kind oder adoptiertes Kind zu kümmern. Sie können eine bestimmte Zeit von der Arbeit freigestellt werden, um sich vollständig der Betreuung des Kindes widmen zu können.

Es ist wichtig, die Elternzeit beim Arbeitgeber anzumelden, damit dieser über Ihre Abwesenheit und Ihren Anspruch auf Elternzeit informiert ist. Dadurch können sie sich besser organisieren und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsabläufe zu gewährleisten.

2. Wie melde ich die Elternzeit beim Arbeitgeber an?

Um die Elternzeit beim Arbeitgeber anzumelden, sollten Sie ein formelles Dokument oder einen Brief verfassen. Dieses Dokument sollte wichtige Informationen enthalten wie:

– Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten

– Ihr(e) Kind(er) Name(n) und Geburtsdatum bzw. Adoptionsdatum

– Den gewünschten Zeitraum und die Dauer der Elternzeit

– Den geplanten Zeitpunkt des Beginns und des Endes der Elternzeit

– Eine Unterschrift von Ihnen

Sie können dieses Dokument entweder persönlich beim Arbeitgeber abgeben oder per Post oder E-Mail senden.

3. Wann sollte ich die Elternzeit beim Arbeitgeber anmelden?

Es wird empfohlen, die Elternzeit so früh wie möglich beim Arbeitgeber anzumelden, damit dieser genügend Zeit hat, sich darauf einzustellen. Es ist ideal, dies mindestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit zu tun. Sie müssen jedoch mindestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit Ihre Absicht schriftlich mitteilen.

4. Gibt es bestimmte Fristen für die Anmeldung der Elternzeit?

Ja, es gibt bestimmte Fristen, die Sie einhalten müssen, um die Elternzeit korrekt beim Arbeitgeber anzumelden. Sie müssen Ihre Absicht, Elternzeit nehmen zu wollen, spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich mitteilen.

5. Kann der Arbeitgeber die Elternzeit ablehnen?

Grundsätzlich hat Ihr Arbeitgeber kein Recht, die Elternzeit abzulehnen. Es handelt sich um ein gesetzliches Recht, das in Anspruch genommen werden kann. Ihr Arbeitgeber kann jedoch bestimmte Auflagen und Bedingungen stellen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsabläufe dennoch reibungslos funktionieren.

6. Kann ich meine Elternzeit verlängern oder verkürzen?

Sie haben das Recht, Ihre Elternzeit einmalig zu verlängern oder zu verkürzen. Sie müssen dies jedoch rechtzeitig Ihrem Arbeitgeber mitteilen und eine Vereinbarung darüber treffen.

Wenn Sie die Elternzeit verkürzen möchten, sollten Sie dies mindestens acht Wochen im Voraus mitteilen. Wenn Sie die Elternzeit verlängern möchten, sollten Sie dies mindestens sieben Wochen im Voraus mitteilen.

7. Habe ich Anspruch auf Elterngeld während der Elternzeit?

Ja, Sie haben möglicherweise Anspruch auf Elterngeld während der Elternzeit. Das Elterngeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Ihnen dabei hilft, den Lebensunterhalt während der Elternzeit zu bestreiten.

Um Elterngeld zu beantragen, wenden Sie sich an Ihre örtliche Elterngeldstelle oder Ihr Sozialamt. Dort erhalten Sie weitere Informationen und Antragsformulare.

8. Gibt es spezielle Regelungen für Väter bei der Elternzeit-Meldung?

Ja, es gibt spezielle Regelungen für Väter bei der Elternzeit-Meldung. Väter haben das Recht, Elternzeit zu nehmen und sollten dies frühzeitig beim Arbeitgeber anmelden.

Es ist wichtig, dass Väter ihre Absicht zur Elternzeit mindestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich mitteilen.

9. Was passiert, wenn ich meine Elternzeit nicht beim Arbeitgeber anmelde?

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Elternzeit beim Arbeitgeber anmelden. Wenn Sie Ihre Elternzeit nicht rechtzeitig anmelden oder gar nicht anmelden, kann dies Probleme in der Arbeitsorganisation verursachen.

Es kann auch zu Schwierigkeiten führen, wenn Sie Anspruch auf Elterngeld haben möchten, da Sie möglicherweise keinen Nachweis über Ihre Elternzeit haben.

Es ist daher ratsam, Ihre Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber anzumelden.

10. Kann ich während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten?

Ja, Sie haben das Recht, während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. Sie sollten dies jedoch mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und eine Vereinbarung treffen.

Es gibt gesetzliche Bestimmungen, die sicherstellen, dass Ihr Arbeitsverhältnis während der Elternzeit aufrechterhalten wird und dass Sie das Recht haben, nach der Elternzeit zum selben Arbeitsplatz zurückzukehren.

11. Kann ich während der Elternzeit in den Urlaub fahren?

Ja, Sie können während der Elternzeit in den Urlaub fahren. Es ist jedoch ratsam, dies frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen und eine Vereinbarung zu treffen.

Sie haben das Recht auf bezahlten Jahresurlaub, wenn Sie während des Urlaubszeitraums Anspruch auf Elternzeit haben.

12. Was passiert, wenn ich während der Elternzeit krank werde?

Wenn Sie während der Elternzeit krank werden, gelten dieselben Regeln wie für andere Arbeitnehmer. Sie sollten Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich informieren und ein ärztliches Attest vorlegen, wenn erforderlich.

Sie haben weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern dies in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist.

13. Kann ich während der Elternzeit kündigen?

Grundsätzlich haben Sie das Recht, während der Elternzeit nicht zu kündigen. Ihr Arbeitsverhältnis besteht weiterhin fort und Sie haben Anspruch auf Ihren Arbeitsplatz nach der Elternzeit.

Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen eine Kündigung während der Elternzeit möglich ist. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn Ihr Arbeitgeber insolvent wird oder Ihnen gekündigt wird.

Es ist ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, wenn Sie Fragen zur Kündigung während der Elternzeit haben.

14. Welche Dokumente sollte ich während der Elternzeit aufbewahren?

Während der Elternzeit ist es wichtig, bestimmte Dokumente aufzubewahren, um Ihre Rechte zu schützen und Ansprüche geltend machen zu können. Zu den wichtigen Dokumenten gehören:

– Das Anmeldedokument für die Elternzeit beim Arbeitgeber

– Der schriftliche Nachweis des Arbeitgebers über den Empfang der Elternzeit-Anmeldung

– Der schriftliche Nachweis des Arbeitgebers über die Genehmigung der Elternzeit

– Alle Korrespondenzen und Vereinbarungen bezüglich der Elternzeit

– Dokumente über den Bezug von Elterngeld, falls zutreffend

Es ist ratsam, eine Personalakte während der Elternzeit zu führen, um alle wichtigen Unterlagen geordnet aufzubewahren.

15. Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsplatz nach der Elternzeit zurückkehre?

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz nach der Elternzeit zurückkehren, haben Sie das Recht auf die Rückkehr zu Ihrem vorigen Arbeitsplatz oder zu einem gleichwertigen Arbeitsplatz mit denselben Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen.

Ihr Arbeitgeber kann Ihren Arbeitsvertrag nicht ändern oder Ihren Arbeitsplatz ohne berechtigten Grund verändern.

Es ist jedoch wichtig, den genauen Zeitpunkt der Rückkehr mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen und diesen schriftlich zu bestätigen.

Zusammenfassung:

Die Anmeldung der Elternzeit beim Arbeitgeber ist ein wichtiger Schritt, um Ihre Rechte während der Elternzeit zu schützen und Ihrem Arbeitgeber die nötige Planungssicherheit zu geben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Elternzeit rechtzeitig und schriftlich anmelden und wichtige Dokumente aufbewahren. Während der Elternzeit haben Sie Anspruch auf Elterngeld und können gegebenenfalls in Teilzeit arbeiten. Nach der Elternzeit haben Sie das Recht auf Rückkehr zu Ihrem vorigen Arbeitsplatz.