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| Antrag Höhergruppierung Tvöd Vka |
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Antrag Höhergruppierung Tvöd Vka
An den Arbeitgeber:
Name des/der Arbeitnehmers/-in:
Abschnitt 1: Persönliche Daten
Vorname:
Nachname:
Geburtsdatum:
Sozialversicherungsnummer:
Abschnitt 2: Derzeitige Tätigkeit
2.1 Aktuelle Stelle
Position/Bezeichnung des derzeitigen Arbeitsplatzes:
Abteilung/Bereich:
Standort:
2.2 Beschreibung der aktuellen Tätigkeiten
Beschreibung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
2.3 Aktuelle Vergütung
Basisentgelt:
Zulagen, Sonderzahlungen, Prämien:
Gesamteinkommen:
Abschnitt 3: Begründung für die Höhergruppierung
Begründen Sie hier detailliert, warum Sie eine Höhergruppierung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD) VKA beantragen:
Abschnitt 4: Anlagen
Fügen Sie bitte alle relevanten Anlagen Ihrer Begründung hinzu:
Abschnitt 5: Unterschrift
Ort:
Datum:
Unterschrift:
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Antrag auf Höhergruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD) im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (Vka).
- Frage 1: Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um einen Antrag auf Höhergruppierung stellen zu können?
- Um einen Antrag auf Höhergruppierung stellen zu können, müssen Sie in einem Beschäftigungsverhältnis gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD) stehen und eine Tätigkeit ausüben, die höherwertig ist als Ihre aktuelle Eingruppierung.
- Frage 2: Wie kann ich meine Tätigkeit auf Höherwertigkeit prüfen lassen?
- Sie können Ihre Tätigkeit auf Höherwertigkeit prüfen lassen, indem Sie eine entsprechende Anfrage an Ihre Personalabteilung stellen. Diese wird dann Ihre bisherige Tätigkeit mit den Anforderungen der höheren Entgeltgruppe vergleichen und eine Einschätzung vornehmen.
- Frage 3: Gibt es Fristen für die Stellung eines Antrags auf Höhergruppierung?
- Es gibt grundsätzlich keine festen Fristen für die Stellung eines Antrags auf Höhergruppierung. Es wird jedoch empfohlen, den Antrag zeitnah nach Feststellung der höherwertigen Tätigkeit einzureichen, um eine mögliche rückwirkende Höhergruppierung nicht zu verpassen.
Antragsverfahren
- Frage 4: Wie stelle ich einen Antrag auf Höhergruppierung?
- Um einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen, müssen Sie ein entsprechendes Antragsformular bei Ihrer Personalabteilung anfordern oder herunterladen. Füllen Sie dieses vollständig aus und reichen Sie es zusammen mit den erforderlichen Unterlagen (z. B. Tätigkeitsbeschreibung, Zeugnisse) bei Ihrer Personalabteilung ein.
- Frage 5: Welche Unterlagen müssen meinem Antrag beigefügt werden?
- Die genauen Unterlagen, die Ihrem Antrag beigefügt werden müssen, können je nach individueller Situation variieren. In der Regel sollten Sie jedoch eine ausführliche Tätigkeitsbeschreibung, Nachweise über Fort- und Weiterbildungen sowie Zeugnisse oder Referenzen einreichen.
- Frage 6: Wie lange dauert das Verfahren zur Höhergruppierung?
- Die Dauer des Verfahrens zur Höhergruppierung kann je nach Personalabteilung und individueller Situation variieren. In der Regel kann das Verfahren mehrere Wochen bis Monate in Anspruch nehmen. Sie sollten sich daher frühzeitig über den aktuellen Stand des Verfahrens informieren.
Entgeltgruppen und Eingruppierung
- Frage 7: Wie erfolgt die Eingruppierung nach dem TvöD Vka?
- Die Eingruppierung nach dem TvöD Vka erfolgt anhand von Tätigkeitsmerkmalen und Entgelttabellen. Die Tätigkeitsmerkmale beschreiben die Anforderungen an die Tätigkeit und werden in den Entgelttabellen den entsprechenden Entgeltgruppen zugeordnet.
- Frage 8: Wie kann ich herausfinden, in welche Entgeltgruppe ich eingruppiert bin?
- Um herauszufinden, in welche Entgeltgruppe Sie eingruppiert sind, sollten Sie einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag oder Ihre Gehaltsabrechnung werfen. Dort ist die aktuelle Entgeltgruppe vermerkt. Alternativ können Sie sich auch an Ihre Personalabteilung wenden.
- Frage 9: Kann ich eine Höhergruppierung in eine höhere Entgeltgruppe beantragen?
- Ja, Sie können eine Höhergruppierung in eine höhere Entgeltgruppe beantragen, wenn Sie eine höherwertige Tätigkeit ausüben, die den Anforderungen der höheren Entgeltgruppe entspricht. Beachten Sie jedoch, dass eine Höhergruppierung nicht automatisch erfolgt und durch Ihren Arbeitgeber geprüft und genehmigt werden muss.
Gehaltssteigerung und Rückwirkende Zahlung
- Frage 10: Wie hoch ist die Gehaltssteigerung bei einer Höhergruppierung?
- Die genaue Gehaltssteigerung bei einer Höhergruppierung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise dem Unterschied zwischen Ihrer aktuellen Entgeltgruppe und der höheren Entgeltgruppe sowie möglichen Stufenverläufen innerhalb der Entgeltgruppe. Eine genaue Berechnung kann Ihnen Ihre Personalabteilung geben.
- Frage 11: Wird die Höhergruppierung rückwirkend ausgezahlt?
- Die Möglichkeit einer rückwirkenden Zahlung bei einer Höhergruppierung hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel erfolgt die höhere Vergütung ab dem Zeitpunkt des Antrags oder ab dem Zeitpunkt, ab dem die höherwertige Tätigkeit ausgeübt wurde. Eine rückwirkende Zahlung kann jedoch in Ausnahmefällen und bei entsprechender Begründung möglich sein.
- Frage 12: Gibt es eine maximale Nachzahlungsdauer bei rückwirkender Höhergruppierung?
- Ja, in der Regel gibt es eine maximale Nachzahlungsdauer bei rückwirkender Höhergruppierung. Diese beträgt in der Regel 6 Monate vor dem Antragsdatum. Es wird empfohlen, den Antrag zeitnah nach Feststellung der höherwertigen Tätigkeit zu stellen, um eine maximale rückwirkende Zahlung zu erhalten.