Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen Vordruck

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit möchten wir Sie darüber informieren, dass wir Kenntnis über Ihr unentschuldigtes Fehlen am [Datum des Fehlens] zur Arbeit erhalten haben. Dieses unentschuldigte Fehlen stellt einen Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dar und begründet somit eine Abmahnung gemäß § [anwendbarer Rechtsgrundlage] des Arbeitsvertrags.

1. Hintergrund

Am [Datum des Fehlens] sind Sie ohne Abmeldung oder rechtzeitige Benachrichtigung nicht zur Arbeit erschienen. Dieses Verhalten verstößt gegen Ihre Pflicht zur Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung gemäß § [anwendbare Vertragsklausel] des Arbeitsvertrags.

2. Arbeitsvertragliche Pflichten

Gemäß § [anwendbare Vertragsklausel] des Arbeitsvertrags sind Sie verpflichtet, Ihre Arbeit in der vereinbarten Arbeitszeit zu erbringen und sind zur vorherigen Abmeldung bei Krankheit oder sonstiger Verhinderung verpflichtet.

3. Rechtliche Grundlage

Die Unentschuldigte Abwesenheit kann je nach Rechtslage und vereinbarten Klauseln des Arbeitsvertrags verschiedene Rechtsfolgen nach sich ziehen. Im vorliegenden Fall ergibt sich die rechtliche Relevanz aus § [anwendbare Rechtsgrundlage] des Arbeitsvertrags.

4. Abmahnung

Wir weisen Sie hiermit ausdrücklich darauf hin, dass das unentschuldigte Fehlen ein schwerwiegender Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt. Eine solche Pflichtverletzung kann im Wiederholungsfall zur fristlosen Kündigung führen.

5. Sanktion

Im Anbetracht der Schwere des Verstoßes und in der Hoffnung, dass sich ein solcher Vorfall nicht wiederholen wird, erteilen wir Ihnen hiermit eine schriftliche Abmahnung. Diese Abmahnung wird zu Ihrer Personalakte genommen und hat zur Folge, dass Sie in Zukunft Ihr Erscheinen zur Arbeit rechtzeitig und ordnungsgemäß abmelden müssen.

6. Zukunftsauswirkungen

Bitte beachten Sie, dass weitere Verstöße gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten nicht toleriert werden können und ernsthafte Konsequenzen nach sich ziehen können, inklusive einer fristlosen Kündigung. Wir erwarten von Ihnen die Einhaltung aller vertraglichen Bestimmungen und die pünktliche Erbringung Ihrer Arbeit.

7. Schriftliche Bestätigung

Wir erwarten, dass Sie diese Abmahnung zur Kenntnis nehmen und uns dies schriftlich bestätigen. Sie haben hierfür eine Frist von [Frist in Tagen] Tagen ab Erhalt dieser Abmahnung. Bitte unterschreiben Sie das beigefügte Bestätigungsformular und geben Sie uns dieses umgehend zurück.

Bei weiteren Fragen oder Unklarheiten stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

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Bestätigung des Erhalts der Abmahnung

Hiermit bestätige ich, [Name des Arbeitnehmers], dass ich die oben genannte Abmahnung erhalten habe.

Datum: [Datum]

Unterschrift: __________________________________

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1. Was ist eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen?

Eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen ist ein schriftliches Dokument, das von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter geschickt wird, um ihn auf sein unentschuldigtes Fehlen und die damit verbundenen Konsequenzen aufmerksam zu machen.

2. Warum ist eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen wichtig?

Eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen ist wichtig, um den Mitarbeiter über sein Fehlverhalten zu informieren und ihm eine Gelegenheit zur Verbesserung zu geben. Außerdem dient sie als formaler Nachweis für den Fall weiterer Verfehlungen oder einer Kündigung.

3. Wie verfasse ich eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen?

Um eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen zu verfassen, folgen Sie diesen Schritten:

1. Geben Sie den Namen des Mitarbeiters, das Datum und den Betreff der Abmahnung an.
2. Beschreiben Sie das unentschuldigte Fehlen des Mitarbeiters genau und objektiv.
3. Erklären Sie die Konsequenzen, die das unentschuldigte Fehlen haben kann.
4. Geben Sie dem Mitarbeiter eine angemessene Frist zur Stellungnahme.
5. Schließen Sie die Abmahnung mit einer freundlichen Grußformel ab und unterschreiben Sie sie.

4. Welche Informationen sollte eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen enthalten?

Eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen sollte folgende Informationen enthalten:

• Name und Adresse des Mitarbeiters
• Unternehmensname und Adresse
• Datum der Abmahnung
• Betreffzeile
• Konkrete Beschreibung des unentschuldigten Fehlens
• Konsequenzen des unentschuldigten Fehlens
• Frist zur Stellungnahme
• Grußformel und Unterschrift

5. Welche Konsequenzen kann eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen haben?

Die Konsequenzen einer Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen können je nach Unternehmen und Ernsthaftigkeit des Vergehens variieren. Sie reichen von einer schriftlichen Ermahnung über eine Gehaltskürzung bis hin zur Kündigung des Arbeitsvertrags.

6. Wie sollte ich auf eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen reagieren?

Wenn Sie eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen erhalten, sollten Sie die Angelegenheit ernst nehmen und folgende Schritte ausführen:

1. Bewerten Sie die Gründe und Umstände des unentschuldigten Fehlens.
2. Geben Sie eine schriftliche Stellungnahme ab und erklären Sie ggf. die Gründe für das Fehlen.
3. Versichern Sie dem Arbeitgeber, dass sich solch ein Vorfall nicht wiederholen wird.
4. Setzen Sie zukünftig alles daran, pünktlich und zuverlässig Ihren beruflichen Verpflichtungen nachzukommen.

7. Wie lange bleibt eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen in der Personalakte?

Die Dauer, für die eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen in der Personalakte bleibt, kann variieren. In der Regel wird sie jedoch für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren aufbewahrt und danach aus der Personalakte entfernt.

8. Kann ich gegen eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen rechtlich vorgehen?

Es ist möglich, gegen eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen rechtlich vorzugehen. Es wird empfohlen, Rechtsberatung einzuholen, um den spezifischen Fall zu prüfen und die besten Vorgehensweisen zu ermitteln.

9. Gibt es Fristen, innerhalb derer eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen ausgesprochen werden muss?

Es gibt keine festgelegten gesetzlichen Fristen, innerhalb derer eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen ausgesprochen werden muss. Es wird jedoch empfohlen, unverzüglich nach Kenntnis des unentschuldigten Fehlens zu handeln.

10. Kann eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen gelöscht werden?

Eine Abmahnung Unentschuldigtes Fehlen kann im Allgemeinen nicht gelöscht werden. Sie bleibt Teil der Personalakte. Es ist jedoch möglich, eine Gegendarstellung hinzuzufügen, um Ihre Sichtweise zu verdeutlichen.